6月27日，西安市中级人民法院（简称西安中院）、西安市总工会、西安市人社局联合举行司法服务保证构建调和劳作联系白皮书暨典型事例新闻发布会。西安中院党组成员、副院长段赤军发布《西安法院司法服务保证构建调和劳作联系白皮书(2021-2023)》，西安中院行政审判庭庭长崔立新发布劳作争议审判典型事例（5件），西安市人社局调停裁定处处长郭学军发布劳作裁定典型事例（3件），西安市总工会权益保证部部长梁文洲发布多元化解劳作争议典型事例（2件）。

  这批事例触及企业单独调岗致劳作者离任是否应付出经济补偿金、女职工孕产期劳作权益维护、企业违法延伸试用期、网络主播与生意公司之间劳作联系确定、劳作者给企业形成丢失的职责承当、企业与劳作者约好自愿抛弃交纳社会保险的行为效能、劳作者供给虚伪信息入职单位的核对职责、职工侵略客户私人生活安定公司解除权行使、工会调停等典型问题。

  白皮书显现，2021年-2023年，西安市两级法院共新收劳作争议案子35793件。劳作争议案子数量呈高位运转状况趋势、案子上诉率高、调撤率高、案子数量散布不均衡、区域差异大，劳作争议案子数量与区域经济发展呈必定正向联系，遭到辖区面积、人口数量、经济结构、职业特色、企业散布等要素的影响，西安市劳作争议案子会集发生在市场主体密布、经济比较活泼的区域。

  据介绍，近三年来，劳作争议案子呈现出职业会集化；当事人的恳求多样化、复合化；新业态劳作联系确定难度大，用工安全危险危险大；群体性胶葛增多，对立化解难度大；劳作争议案子案情杂乱，审理难度较大；劳作争议案子的履行难度大等特色。（来历：西安市中级人民法院）