（1）企业不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。

  （2）女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位理应当予以减轻劳作量或许组织其他能习惯的劳作。

  （3）对怀孕7个月以上的女员工，企业不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。

  （5）女员工生育享用规则产假：难产的，添加产假15天：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

  （6）女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假：怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

  （7）女员工产假期间的生育补贴和医疗费用，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪资的规范由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由企业付出。

  （8）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，企业不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。

  （9）用人单位理应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。