答：劳作争议案子由企业所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖。劳作合同实行地不明确的，由企业所在地的基层人民法院统辖。

  答：关于劳作争议案子，应先向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定。未通过裁定委员会裁定的，人民法院不予受理。

  答：劳作争议当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起十五日内向人民法院提申述讼。当事人逾期向人民法院申述的，法院不予受理。

  答：一般不能，诉讼恳求应先向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定。未通过裁定委员会裁定的，人民法院不予受理。

  答：劳作者恳求用人单位为其树立稳妥联系或补缴其在职期间社会稳妥费的，不属于劳作争议处理规模，应向社会稳妥行政部门或社会稳妥费征收组织寻求处理。

  答：劳作者与股东之间不是劳作争议联系，故一般不宜将用人单位的股东同时列为被告。

  答：因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而产生的劳作争议，用人单位负举证责任。

  ②庭前预备阶段：案子立案受理后，将会在五日内分配给详细承办法官及书记员。承办人先进行阅卷，阅卷发现原告提交的资料不符合规范要求的，将告诉当事人按要求提交。书记员将会对案子排期开庭，并将传票、举证告诉书、应诉告诉书、申述状及依据副本送达被告；送达被告成功后，再向原告送达开庭传票。

  ③当事人举证阶段：当事人应当在规则的举证期限内活跃举证，如需求恳求调查取证、恳求证人出庭、延期举证、恳求判定的，应在举证期限届满前进行。

  ④庭前依据交流：在辩论期限届满后，如案子较为杂乱或许依据较多的，承办法官将会指示书记员，组织原、被告两边做依据交流和庭前会议。到时，将会以传票方式传唤当事人到庭。

  ⑤开庭审理：当事人提早十五分钟到庭，由书记员核实到庭人员状况及身份，组织证人及判定人在庭外候传，宣告法庭纪律。庭审开端后，由承办法官掌管开庭，书记员记载庭审状况。开庭结束后，由当事人对开庭记载内容签名承认。休庭后，由承办法官决议是不是需求再次开庭，如需再次开庭将由书记员告诉当事人。

  答：①当事人应在举证期限内提交依据，如需求恳求调查取证、恳求证人出庭、延期举证、恳求判定的，应在举证期限届满前提出；②开庭前预备好相应的依据原件，供法官审阅。

  答：依据法律规则，人民法院将依法送达诉讼文书给被告。如被告签收资料后，拒不到庭参与诉讼的，或许未经法庭答应半途退庭的，人民法院能够缺席开庭，并作出判定；如被告的确下落不明，人民法院将公告送达。自宣布公告之日起，通过六十日，即视为送达。被告经公告送达，拒不到庭参与诉讼的，人民法院能够缺席开庭，并作出判定。

  答：如不服判定，能够在上诉期限内，向本来承办的法院提交上诉状，上诉至上一级人民法院。回来搜狐，检查更加多